Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet
dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!


Einstein era … un geniu! Un fapt universal recunoscut.

Tot el a decretat: “Daca A reprezinta succesul in viata, atunci A este egal cu x plus y plus z. Munca reprezinta x; y inseamna joaca; iar z - sa stii sa-ti tii gura.”

Stimate manager HR,

O sa ne intrebi ce vrem sa spunem cu asta?


E simplu… Modificand putin pentru ceea ce ne intereseaza in momentul de fata, respectiv, contractul individual de munca, am putea ajunge la ceva de genul:

“Daca A reprezinta un contract individual de munca perfect intocmit, atunci ecuatia pe care putem sa o construim este:

A = X + Y + Z, unde

X - reprezinta munca propriu-zisa (intocmirea contractului)
Y - inseamna prevederi legale, absolut necesare si corect aplicate
Z - sa stii exact ce ai de facut.

Cum sa obtii un “A” desavarsit?

Iti oferim solutia!

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet!

Pret Special: 199.47 lei TVA inclusa

Importanta pe care o are intocmirea corecta a Contractului de munca, „rezultatul unui acord de vointe dintre cele doua parti intre care se incheie” (dupa cum specifica art. 10 din Codul Muncii), nu este de neglijat! Erorile ce pot decurge din omisiuni sau intelegeri defectuoase pot conduce la consecinte serioase nu tocmai placute.

Repercusiunile asupra angajatorului, gen cheltuieli de judecata, pe langa pierderile de natura patrimoniala, cum ar fi plata unor salarii, sporuri, indemnizatii..., in cazul unui proces, ca sa nu mai vorbim si de mediatizare, mai ales daca sunt litigii la mijloc, presupun, evident, si deteriorarea imaginii. Un lucru demn de luat in seama cu atat mai mult cu cat are implicatii in relatiile de viitor cu posibilii clienti sau parteneri.

Codul muncii prevede chiar ca stipularea in contractul individual de munca a unor clauze contrare dispozitiilor legale constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.000 lei la 5.000 lei (art. 260 alin. (1) lit. d)). Pe langa aceasta sanctiune contraventionala, clauzele respective se vor considera nescrise, deci se vor aplica in locul lor dispozitiile legii.
 

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet si-a propus sa te salveze din ghearele incertitudinii!
 

Aspectele mai mult decat defavorizante, provocate de Greseli precum:

introducerea clauzelor de concurenta nelegale
nesolicitarea cerificatului medical din partea salariatului
neinformarea salariatului (in scris) despre riscurile specifice postului
includerea unor clauze de confidentialitate prea generale

care coopereaza strans cu Lipsa de atentie vizand alte aspecte:

valoarea reala a salariului

durata perioadei de proba
atributiile postului
durata concediului anual
necunoasterea deplina a prevederilor contractului colectiv de munca
existenta clauzei de mobilitate (aparuta in situatia in care executarea obligatiilor de serviciu de catre salariat nu se realizeaza intr-un singur loc, iar acesta are dreptul la prestatii suplimentare in bani sau in natura)

nu-si mai gasesc aliati in noul context!

 

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet

O “manevra” inteligenta, care te tine la curent cu ultimele modificari legislative!


Trebuie sa stii ca:

In plus, ca urmare a modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 225 din 31 martie 2011, contractul individual de munca nu mai are caracter consensual, ci produce efecte juridice exclusiv daca este incheiat in forma scrisa. Se prevede astfel ca forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului.
 


 

Toate problemele ridicate de contractul individual de munca isi gasesc acum rezolvare!
 

In prezent, potrivit art. 16 alin. (1) in noua sa redactare, „Contractul individual de munca se incheie in baza consimtamantului partilor, in forma scrisa, in limba romana. Obligatia de incheiere a contractului individual de munca in forma scrisa revine angajatorului. Forma scrisa este obligatorie pentru incheierea valabila a contractului”.

Concluzia? Contractul de munca neincheiat in forma scrisa este nul absolut si nu poate produce niciun efect juridic.

Aceasta modificare nu este lipsita de consecinte practice. Astfel, pana acum, daca inspectorul de munca constata faptul ca salariatul a lucrat fara forme legale, dispunea sanctionarea contraventionala a angajatorului, dar permitea salariatului proba faptului ca a fost in fiinta un contract de munca, incepand cu prima zi de lucru. Proba contractului (consensual) de munca se putea face prin orice mijloc de proba, cum ar fi, de exemplu, martori sau state de plata.

Esti de acord ca ...?

Nevoia angajarii unui nou salariat duce inevitabil si la momentul in care trebuie incheiat contractul de munca. Insa etapele pe care le presupune perioada intermediara se incadreaza intr-un proces, care aplicat cu atentie si in cunostinta de cauza va face ca intregul demers sa dureze mai putin si sa aiba doar urmari pozitive.

Totul poate fi rezolvat optim cu ajutorul unei calauze experimentate: CD-ul Contractul Individual de Munca! Ghid Complet!
 

La ce sanctiune se expune un angajator care publica o oferta de munca discriminatorie?
 

  • Incalcarea dispozitiilor Ordonantei Guvernului nr. 137/2000, cu modificarile ulterioare, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda intre 200 lei si 2.000 lei, daca discriminarea vizeaza o persoana fizica, respectiv cu amenda intre 400 lei si 4.000 lei, daca discriminarea vizeaza un grup de persoane sau o comunitate.
  • Aceste fapte pot constitui chiar infractiuni.


Exemplu

I
ngradirea de catre un functionar public a folosintei sau a exercitiului drepturilor vreunui cetatean, ori crearea pentru acesta a unor situatii de inferioritate pe temei de nationalitate, rasa, gen sau religie se pedepseste cu inchisoare stricta de la 2 la 5 ani (art. 316 din Codul penal – Legea nr. 301/2004).


Autoritatea nationala care investigheaza si sanctioneaza contraventional actele de discriminare, inclusiv cele legate de modalitatea de formulare a ofertei de incheiere a contractului de munca, este Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii. In plus, infractiunile si contraventiile savarsite in aceasta materie pot fi constatate si de catre inspectorii de munca, deoarece art. 6 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 108/1999 pentru infiintarea si organizarea Inspectiei Muncii, republicata, prevede intre atributiile Inspectiei Muncii controlul accesului „fara nicio discriminare pe piata muncii al tuturor persoanelor apte de munca, respectarea normelor specifice privind conditiile de munca ale tinerilor, femeilor, precum si ale unor categorii de persoane defavorizate“.

  • In afara acestei sanctiuni, persoanele discriminate au dreptul sa pretinda despagubiri proportional cu prejudiciul suferit, precum si restabilirea situatiei anterioare discriminarii sau anularea situatiei create prin discriminare. 

 



Doar cateva din intrebarile care gasesc un raspuns perfect!

1. Care sunt elementele suplimentare la care angajatorul are obligatia de informare in cazul in care persoana selectata in vederea angajarii urmeaza sa isi desfasoare munca in strainatate?

2. Care sunt modalitatile de verificare a aptitudinilor profesionale ale candidatului? Si ce presupune fiecare dintre acestea?

3. Care sunt documentele necesare care trebuie obligatoriu solicitate, potrivit diferitelor dispozitii legale?

4. Cum ai defini nulitatea absoluta si nulitatea relativa a contractului de munca? Cum poate fi acoperita nulitatea si care sunt efectele acesteia?

5. Ce va cuprinde contractul individual de munca negociat cu salariatul? (Esti de parere cu noi ca este esential sa cunosti ce anume este negociabil si ce nu este negociabil din cuprinsul unui contract de munca, tinand cont ca marja de libertate a partilor in stabilirea continutului contractului incheiat este foarte mica?!)

6. In conditiile in care legislatia este atat de restrictiva in ceea ce priveste actele aditionale, se pune problema care sunt modificarile contractului care trebuie trecute in actul aditional si care nu?

7. In legatura cu cercetarea disciplinara, cat dureaza suspendarea contractului si ce se poti face daca salariatul nu se prezinta la cercetarea prealabila?
 


Alte probleme/exemple care te pot convinge de utilitatea CD-ului Contractul Individual de Munca. Ghid Complet?

 

I. La incheierea contractului individual de munca, o tanara mama stabileste prin negociere cu patronul ca va presta activitate la punctul de lucru cel mai apropiat de locuinta sa, intrucat in acest fel se va putea deplasa mai repede spre acasa la terminarea programului de lucru. Aceasta nu inlatura posibilitatea angajatorului de a dispune delegarea persoanei la alte puncte de lucru, in functie de necesitatile unitatii.
 
Delegarea se poate dispune fragmentat sau printr-o singura transa de 60 de zile in cuprinsul unui interval de 12 luni. In cazul institutiilor publice si regiilor autonome cu specific deosebit, Hotararea Guvernului nr. 1.860/2006 stabileste la art. 2 din Anexa 1 interdictia fractionarii delegarii prin rechemarea nejustificata a salariatilor inainte de indeplinirea sarcinilor sau prin fixarea de la inceput a duratei delegarii pe o perioada mai mica decat cea efectiv necesara pentru executarea sarcinilor respective. Durata delegarii se stabileste pe zile calendaristice, iar nu lucratoare.
 
II. Alaturi de clauzele specifice, reglementate expres de lege, partile pot insera si alte clauze, atata timp cat respecta prevederile art. 38 din Codul muncii. Potrivit art. 38, salariatul nu poate negocia nicio renuntare la vreunul dintre drepturile sale, deci vor fi nule clauzele prin care s-ar cobori sub limita minima a drepturilor salariatului.
 
Exemple:
 
Astfel, se poate negocia o clauza privitoare la obligatia salariatului de a atinge un anumit nivel de productie sau de vanzari. Partile pot stabili un termen, un anume standard pe care salariatul se angajeaza sa il atinga. Desi neatingerea rezultatului negociat nu poate conduce automat la incetarea contractului de munca (deoarece, din punct de vedere juridic, obligatiile salariatului sunt intotdeauna obligatii de mijloace, nu obligatii de rezultat), totusi clauza va putea fi luata in considerare in perspectiva unei eventuale concedieri pentru necorespundere profesionala.
 
Se poate negocia obligatia salariatului de a fi disponibil, chiar si in timpul liber, raspunzand solicitarilor angajatorului de a reveni la serviciu, in caz de urgenta. Fara a se putea restrictiona in acest fel dreptul salariatului la odihna, astfel de clauze se insereaza frecvent, mai ales in contractele de munca ale salariatilor cu functii de conducere, care desfasoara activitati de reparatii, care lucreaza in unitati cu foc continuu etc. Se poate include in programul de lucru o clauza privind programul flexibil de munca al salariatului, precum si modul de desfasurare a activitatii de catre acesta. Partile pot negocia desfasurarea doar a unora dintre atributiile de serviciu la sediul firmei, urmand ca alte atributii sa se desfasoare in alte locatii si in alte intervale orare.
 
Angajatorul se poate obliga la o viitoare promovare a salariatului, in masura in care anumite obiective vor fi atinse, in termenul negociat etc.
 



Te instruiesti eficient despre:

1. Ce este un contract de munca

2. Relatia de munca in dreptul international si comunitar

3. Reglementare – Legislatie



Cele 187 de pagini practice ale CD-ului te informeaza pas cu pas despre absolut TOT ceea ce trebuie sa cunosti!

Doar asa etapele necesare incheierii contractului de munca:

redactarea contractului de munca in scris
inmanarea unui exemplar salariatului
inregistrarea contractului in REVISAL
inceperea activitatii 

Sunt traversate cu succes! Cu Beneficii Maxime!

Fara stres!
In minimum de timp!
Fara consultanta suplimentara!
Fara amenzi sau litigii!


Lipsa unor erori in incheierea contractului individual de munca te lanseaza pe panta Corecta:

 
Siguranta si Profesionalism!

Profita acum de avantajul zecilor de exemple, dar si al modelelor oferite de

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet!

 

PS:  Comanda ACUM CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet pentru suma de 99.19 de lei ( TVA inclusa )! Si prinzi doi iepuri dintr-o lovitura!

Da, timp de 30 de zile CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet iti sta la dispozitie pentru studiu si te ajuta sa-l cunosti! In cazul in care decizi ca informatia nu te poate ajuta, tot ce ai de facut e sa trimiti o notificare pe adresa noastra RENTROP & STRATON, Ghiseul extern 3, O.P. 39 – sector 3 Bucuresti. Vei primi integral suma achitata, fara intrebari suplimentare din partea noastra!

.................................................................................................

          Ghidul Angajatului 2013


Citeste tot ce trebuie sa stii despre Concediere, Angajare, Preaviz, Concediu medical sau
Concediu de Odihna, Ore Suplimentare, Sporuri, etc


Atentie!
Lucrarea Ghidul Angajatului a fost scrisa de experti in Codul muncii pentru a fi pe intelesul angajatilor si pentru a le explica ce TREBUIE sa faca si, mai ales, ce NU TREBUIE sa faca pentru a nu avea probleme in relatia cu angajatorul.
 
Este o lucrare eminamente pratica, axata pe informarea corecta si cunoasterea legii.


Profita de Oferta Speciala : doar 183 de lei (pret fara TVA).
.................................................................................................



Cu respect,

Divizia de Legislatia Muncii si Salarizare
Rentrop & Straton

M.T.

Cerinte software: Windows XP SP2, Windows Vista, Windows 7 Cerinte hardware: 512 MB RAM, 300 MB HDD
Acest CD poate beneficia de maximum 3 activari, indiferent de numarul de calculatoare pe care doriti sa-l instalati. Daca dezinstalati programul, se poate genera un nou cod de activare, cu conditia sa va incadrati in numarul maxim de 3 activari premise.


Formular de comanda

Recomandati prietenilor acest produs prin apasarea butonului
Rentrop & Straton da unda verde LIVRARII GRATUITE! Doar in luna aprilie costurile cu ambalarea si expeditia sunt suportate integral de Rentrop&Straton - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri pentru comenzi mai mari de 247 RON. Produsul va ajunge la locatia precizata de dvs. prin posta sau Fan Courier.

Bifati produsele dorite:


Persoanele care au comandat produsul Contractul individual de munca. Ghid Complet au fost interesate si de:

Contractul individual de munca. Ghid complet

Va rugam completati

* Campurile marcate cu steluta sunt obligatorii!
Nume*

Prenume*

Telefon  

Telefonul este necesar pentru contactarea dvs. de catre firma de curierat in vederea livrarii produsului comandat.
E-mail*
Nota de informare!

termenii si conditiile site-ului!

Produsele achizitionate pot fi vizualizate si online, folosind platforma RS Pro, unica in Romania. Veti putea sa va logati imediat ce plata produsului este confirmata in contul nostru.
www.RSPRO.ro

* Pentru produsele in format digital, la cererea clientilor, Rentrop&Straton a decis sa ofere posibilitatea utilizarii produselor pe 3 computere diferite.